Potentialife is a program developed for companies that seek to create and nurture a positive and healthy culture at scale.
The proposal is to build this new culture through the individual development of new habits and skills of positive leaders.
Piloto realizado pela 4 Day Week Global e Boston College, em parceria exclusiva com a Reconnect Happiness at Work, de Renata Rivetti
Present in more than 40 countries, Potentialife arrives in Brazil through a partnership with Reconnect | Happiness at Work.
Founders:
Potentialife was founded in 2011 by Tal Ben-Shahar and Angus Ridgway . Tal is a renowned Harvard academic, a specialist in positive psychology and the best-selling author. Angus spent 20 years at McKinsey & Company as a global leader in Leadership Development.
Resultado Final
da Semana de 4 Dias no Brasil
O piloto da semana de 4 dias no Brasil, iniciado pela Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability com o suporte da 4 Day Week Global, apresentou resultados notáveis e proporcionou insights valiosos.
Dados coletados em parceria com a FGV-EAESP revelaram que 61,5% dos participantes observaram melhorias na execução de projetos, 44,4% relataram uma capacidade aumentada de cumprir prazos, 82,4% sentiram um aumento de energia para realizar tarefas, e 62,7% experimentaram uma redução no estresse no trabalho. Além disso, 85,4% notaram um incremento na colaboração entre colegas, enquanto 65% relataram uma redução na exaustão e 74% observaram uma melhoria na saúde física. Em termos financeiros, 72% das empresas participantes relataram um aumento na receita durante o período do piloto.
As empresas que adotaram a semana de 4 dias também observaram um forte apoio da alta liderança, com 84,6% recomendando a semana de 4 dias para outras empresas e um eNPS de 87. Outros dados revelaram um aumento de 60% no engajamento e de 80% na criatividade dos colaboradores, e 16% dos participantes afirmaram que não mudariam de empresa por nenhum salário.
Esses resultados ressaltam a importância das mudanças de processos para o sucesso da semana de 4 dias. No Brasil, o piloto representa uma oportunidade de estar na vanguarda da inovação no ambiente de trabalho, com expectativas de reduzir a rotatividade de colaboradores, facilitar a atração de talentos, promover o bem-estar e aumentar a produtividade.